Gestion RH et Paie : ce qui change en septembre 2025

Gestion RH et Paie : ce qui change en septembre 2025

La rentrée 2025 apporte plusieurs évolutions impactant directement les services RH et les gestionnaires de paie. Retraite, arrêt de travail, impôt sur le revenu et Passeport de prévention : AMA PAIE fait le point sur les nouveautés à appliquer dès septembre.

1. Retraite progressive dès 60 ans : le dispositif devient effectif

Depuis le 1er septembre 2025, la retraite progressive dès 60 ans est officiellement ouverte. Elle permet à un salarié d’aménager sa fin de carrière en :

  • Réduisant son temps de travail,

  • Percevant simultanément une part de sa pension de retraite,

  • Continuant à cotiser jusqu’à sa retraite à taux plein.

Cette mesure, publiée au Journal Officiel le 23 juillet 2025, concerne les salariés du privé ainsi que les agents publics (fonctionnaires et contractuels).

Impact pour la paie : un suivi précis du temps partiel et des droits associés devra être assuré.

2. Arrêt de travail : un nouveau formulaire papier sécurisé devient obligatoire

Pour lutter contre la fraude, un nouvel avis d’arrêt de travail Cerfa entre en vigueur au 1er septembre 2025. Il intègre plusieurs éléments renforçant sa sécurité :

  • Papier spécifique

  • Étiquette holographique

  • Encre magnétique

  • Marquages liés au prescripteur

Ce formulaire devient obligatoire pour les arrêts papier, même si la télétransmission via Amelipro reste le mode privilégié par l’Assurance Maladie.

À retenir : les employeurs recevront donc des formulaires plus difficiles à falsifier.

3. Prélèvement à la source : le taux individualisé appliqué par défaut

Changement majeur pour les bulletins de paie : depuis le 1er septembre 2025, les couples mariés ou pacsés se voient appliquer par défaut un taux de prélèvement individualisé, et non plus le taux du foyer.

  • Le taux du foyer devient optionnel

  • Le taux individualisé reflète les revenus propres de chaque conjoint

Cette mesure ne modifie pas le montant total d’impôt du couple, mais peut engendrer des variations visibles sur le net à payer entre les conjoints.

Conséquence paie : bien vérifier le taux transmis dans le flux PAS.

4. Passeport de prévention : déclaration obligatoire pour les organismes de formation

Dans le cadre du renforcement de la prévention en entreprise, le Passeport de prévention franchit une nouvelle étape.

Depuis le 1er septembre 2025, les organismes de formation doivent obligatoirement déclarer les formations délivrées en santé et sécurité au travail.

Ce passeport sera ouvert progressivement à l’ensemble des acteurs (employeurs, salariés, demandeurs d’emploi) d’ici fin 2026.

En pratique : cela permettra un meilleur suivi des habilitations et obligations en matière de prévention.

Conclusion AMA PAIE

Ces évolutions imposent plus de rigueur et d’anticipation pour les équipes RH et les responsables paie. AMA PAIE reste à vos côtés pour :

  • sécuriser vos pratiques,

  • adapter vos paramétrages,

  • et assurer une paie 100 % conforme à la réglementation.

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Contactez-nous : contact@ama-paie.fr